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主題教育開展以來，集團公司黨委牢牢把握總要求和目標任務(wù)，聚焦公司深化改革解難題、促發(fā)展，以“真”和“實”為導(dǎo)向，突出找準真問題、辦好真實事、抓好真整改、強化真擔當，用好“調(diào)研、問題、整改”三張清單，全面推進調(diào)查研究、檢視整改、推動發(fā)展走深走實、見行見效。

用調(diào)查研究找準真問題，把工作沉下去

調(diào)查研究是謀事之基，成事之道。集團公司黨委堅持把找準問題、解決難題作為主題教育調(diào)查研究的關(guān)鍵一環(huán)，突出重點、聚焦難點，著力做好事關(guān)西鋼全局的戰(zhàn)略性調(diào)研、破解復(fù)雜難題的對策性調(diào)研、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前瞻性調(diào)研、重大改革任務(wù)的跟蹤性調(diào)研、典型案例的解剖式調(diào)研、推動任務(wù)落實的督查式調(diào)研，從十二個選題方向找準公司進一步深化改革的難點、痛點、堵點，形成“關(guān)于貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的思考”六個公司級課題。

調(diào)查研究既要身到基層，更要心到基層。集團公司黨委堅持以問題為導(dǎo)向，聚焦影響改革脫困最突出最棘手問題，聚焦干部職工最關(guān)切的急難愁盼問題，嚴格按照六種調(diào)研機制，黨委班子成員發(fā)揮帶頭表率作用，每人領(lǐng)題1項，多個職能部門配合落實，通過坐下來、走出去、沉下去、收上來，多形式深入一線開展調(diào)研，找到破解難題的辦法和路徑，把好的做法總結(jié)出來、固定下來、推廣開來。截至目前，集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員累計召開座談會18場，走訪各子公司、黨總支、基層黨支部40余處，把“真”和“實”貫徹其中，做到問題真實、過程真實、作風真實、成果真實。不僅如此，各二級黨委（黨總支）對標對表，圍繞改革發(fā)展面臨的突出問題、職工反映強烈的難點問題，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍穩(wěn)定、人才培養(yǎng)、提質(zhì)降本等方面有序有力同步推進調(diào)研課題。集團公司黨委主題教育辦公室創(chuàng)新工作方式，形成調(diào)研動態(tài)督促機制，及時總結(jié)、查找正反兩方面經(jīng)驗和典型，扎實推進各項課題落實落地。目前，各級領(lǐng)導(dǎo)干部已完成調(diào)研報告30余份，并召開集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研成果交流會，修訂建立《西鋼集團公司黨委議事規(guī)則》等制度文件7份，為下一步扎實做好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，推動建章立制，固化調(diào)研成果，提供了科學(xué)有效的實踐依據(jù)。

用問題清單抓好真整改，把責任扛起來

問題之所在，就是整改之所向。集團公司黨委堅持把問題整改擺在突出位置，緊盯正確政績觀突出問題、基層治理突出問題、影響深化改革突出問題、解決民生領(lǐng)域突出問題，集中力量進行破題攻堅，在4月份首次報送存量問題的基礎(chǔ)上，結(jié)合5月份調(diào)查研究、6月份檢視整改，更新確定18個問題清單，并制定問題整改計劃，建立問題臺賬，明確整改措施、整改目標、整改時限、責任人和責任部門，實行動態(tài)跟蹤和閉環(huán)管理，推動問題清單、任務(wù)清單、責任清單轉(zhuǎn)化為成果運用清單。

集團公司黨委堅持“當下改”與“長久立”相結(jié)合，針對學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育還不夠系統(tǒng)的問題，強化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，先學(xué)一步、學(xué)深一層，扎實開展主題教育理論學(xué)習(xí)讀書班，關(guān)起門、坐下來、靜下心，認認真真、全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過黨委會“第一議題”、黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”等，持續(xù)在學(xué)懂弄通做實上下功夫，做到真學(xué)真懂真信；針對二級黨委、分廠黨總支貫徹落實深化改革舉措不夠的問題，把貫徹落實公司改革舉措納入二級單位黨建設(shè)考核體系，加強常態(tài)化監(jiān)督檢查；針對企業(yè)深化改革期間職工隊伍思想不穩(wěn)定的問題，在完善建立各類風險應(yīng)急防控預(yù)案的基礎(chǔ)上，由集團、股份兩級班子帶頭深入基層聯(lián)點單位，全范圍開展形勢任務(wù)宣講和思想大討論，確保公司上下思想一致、目標一致。目前，六項整改問題已建立明晰責任、動態(tài)更新、檢查督辦、對單銷號的閉環(huán)管理機制，并持續(xù)堅持在調(diào)查研究上邊查邊改、真改實改、能改立改，對一時改不了的盯著改、限期改，做到不拖延、不虛應(yīng)，確保整改落地落實、問題見底清零，一體推進主題教育建章立制，鞏固整治成果，推動形成長效機制立得住、落得實、管長遠的良好效果。

用作風建設(shè)強化真擔當，把改革推下去

當前，公司正處在新一輪深化改革的關(guān)鍵期，迫切需要一支高素質(zhì)干部隊伍，與公司發(fā)展同題作答、同頻共振。主題教育開展以來，集團公司黨委高度重視，把改革作為公司最大的調(diào)研課題，面向全公司各級黨組織開展“主人翁意識”建設(shè)專項行動，深化“企興我榮、企衰我恥”主人翁意識，實行破解難題工作領(lǐng)銜制，采取領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦包案、公開承諾、聯(lián)合攻堅、專項推進、明確時限等有效形式，集中破解難題項目。同時，把“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足、不擔當不作為”列入問題整改清單，切實找準問題根源和癥結(jié)，激發(fā)廣大干部增強大局意識，樹牢以改革為中心的發(fā)展思想，貫徹新發(fā)展理念，努力使自身能力素質(zhì)跟上進一步深化改革工作要求，跟上扭虧脫困步伐，跟上生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展所需。

把自己擺進去、把職責擺進去。集團公司黨委堅持在學(xué)思踐悟中練就真本事，在學(xué)習(xí)中多思考、多琢磨，著力消除“本領(lǐng)恐慌”，面向各級領(lǐng)導(dǎo)干部開展“深化改革怎么辦”專題大討論，深刻認識新一輪深化改革對個人成長和發(fā)展的現(xiàn)實意義，正確認識企業(yè)發(fā)展面臨的機遇與挑戰(zhàn)，使黨員干部在學(xué)思踐悟中提高政治站位，加強責任擔當，不斷比學(xué)趕超，對本單位、本部門、本崗位的工作目標再審視、再謀劃，在改革脫困工作中樹立敢爭敢闖的強烈意識，著力解決學(xué)習(xí)不深、素質(zhì)不高、要求不嚴、拼勁不足等問題，為推動新一輪深化改革筑牢思想根基。

主題教育貴在“深”，重在“實”。下一步，集團公司黨委將繼續(xù)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，抓實抓好主題教育各項任務(wù)，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為全面實現(xiàn)深化改革、扭虧脫困目標而拼搏奮斗。